Recruiting Handwerk
Das bestehende Bewerbermanagement-System war zu unflexibel.
Ergebnis
Ein Bewerbermanagement-System, das genau auf die eigenen Abläufe zugeschnitten ist.
-
−95 %
Wartezeit auf benötigte Funktionen
-
−20 %
Kosten gegenüber dem bisherigen System
Ausgangslage
Ein Bewerbermanagement-System war zwar vorhanden, doch wichtige Funktionen fehlten. Auf jede Anpassung musste lange gewartet werden.
Lösung
Ein eigenes Bewerbermanagement-System mit allen Funktionen, die wirklich gebraucht werden, zum Beispiel einem Urlaubsplaner und der Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt über Instagram zu bewerben.
Weitere Cases
Noch nicht ganz klar, was wir eigentlich machen?
Das ist in drei Sätzen ehrlich schwer zu erklären. Buch dir einen Demotermin: In 30 Minuten geben wir dir einen Einblick, was alles möglich ist.